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    陈昌华 律师回复:子女抚养权一般判给有利于子女成长教育的一方,具体依案情而定

    32分钟前 是带病上班,一直上到今年5月8,九号下午打电话通知我,被厂里辞退了,请问这个厂里可以辞退我吗?

    律师365浦东新区 律师回复:可以辞退,但是需要作出赔偿 《劳动合同法》明确规定,劳动者与用人单位建立劳动关系就应该签订劳动合同,试用期包含在劳动期限内?! ∏笾罢叨杂谡庵质杂闷谄诩洳磺┖贤?,没有明确劳动报酬的行为,劳动法专家游云庭认为,这是用人单位有意规避《劳动合同法》。他们不按照正式录用工人的程序使用劳动者,这样劳动者不论是找单位仲裁或者向劳动监管部门举报,都可能因为证据不足而无法维护自身权益。因此,他提醒求职者,进入单位后应该多留一个心眼,利用录音、录像或者其他方法证明自己确实在该单位工作,那么,一旦其向劳动监察部门提供相关证据举报或者提起劳动仲裁,单位将承担相应的法律后果?! ≡谑杂闷谖侍馍?,需要强调以下几点:  (一)试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同?! ±投贤降笔氯擞萌说ノ缓屠投弑匦刖褪杂闷谔蹩畛浞中?,取得一致,试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果,是在互利互惠基础上充分表达各自意见,并就合同条款取得一致后达成的协议。因此,任何一方都不得凌驾于另一方之上,不得把自己的意志强加给另一方,更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款?! ?二)同时劳动合同法限定了试用期的约定条件,劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利?! ≌庑┤ɡㄈ〉美投ǔ甑娜ɡ?、休息休假的权利、获得劳动安全卫生?;さ娜ɡ?、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利?;拱ㄒ勒辗晒娑?,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就?;だ投吆戏ㄈㄒ嬗胗萌说ノ唤衅降刃痰娜ɡ?。不能因为试用期的身份而加以限制,与其他劳动者区别对等?! ?三)试用期包括在劳动合同期限内?! ∫簿褪撬?,不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同,还是三年、五年期限的劳动合同,如果约定了试用期,劳动合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一个星期,可能是一个月或者两个月)是试用期,试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后当然订立劳动合同还是不订立劳动合同,都不允许单独约定试用期?! ?四)劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等?! ∪绻赜诶投贤慕獬泄娑?,劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的,用人单位也可以解除劳动合同?! ?五)禁止设定变相试用期?! ∮械挠萌说ノ晃斯姹芊?,约定试岗、适应期、实习期,这些都是变相的试用期,其目的无非是为了将劳动者的待遇下调,方便解除劳动合同。为了?;だ投叩暮戏ㄈㄒ?,应当明确这些情形按照试用期对待。

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