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    补发工资个人所得税

    补发工资个人所得税

    今天小编来为你介绍补发工资个人所得税的有关内容,依法纳税是每个公民的义务,那么补发工资个人所得税计算方法,一次性补发工资个人所得税,补发工资个人所得税,更多知识尽在律师365百科栏目,来了解一下吧!

    2019.02.12 37032人阅读
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    补发工资个人所得税计算方法

    我国工薪阶层的工资,奖金,加上其他的所有收入在月底能够达到3500元的话,就必须要人依法交纳个人所得税。并且实际上员工本人领取到的工资也是属于扣除个人所得税以后的。正常情况下,肯定是每个月依法扣除就可以了。不过在某些特定情况下,大家可能比较关心的问题就是补发工资个人所得税计算方法是怎样的?

    一、补发工资个人所得税计算方法是怎样的?

    根据有关规定,调资后补发以前数月的工资,可以分推到所属月份,与原来的月工资合并计算应缴个人所得税,扣除已缴纳的个人所得税,即为应该补缴的税款。

    补发工资,应按照工资、薪金所得项目计征个人所得税。工资、薪金所得应纳的税款,按月计征,即,纳税人月初第一日至月末最后一日,取得的工资、薪金所得,减除费用三千五百元后,依法计征个人所得税。

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    一次性补发工资个人所得税

    我国事业单位或者是国企,有的时候可能会存在一次性补发工资的这种情况。一般情况下,工资的个人所得税在发放的时候就已经提前扣除了,但是如果是一次性补发工资的话,数额也比较大,所以在这种情况下,相信大家也比较关心一次性补发工资个人所得税是怎么扣税的?

    一、一次性补发工资个人所得税是怎么扣税的?

    根据有关规定,调资后补发以前数月的工资,可以分推到所属月份,与原来的月工资合并计算应缴个人所得税,扣除已缴纳的个人所得税,即为应该补缴的税款。

    补发工资,应按照工资、薪金所得项目计征个人所得税。工资、薪金所得应纳的税款,按月计征,即,纳税人月初第一日至月末最后一日,取得的工资、薪金所得,减除费用三千五百元后,依法计征个人所得税。

    依据:《中华人民共和国个人所得税法实施条例》(2011年7月19日 国务院令 第600号)第八条第一款“工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得?!?/p>

    ......

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    补发工资个人所得税如何处理

    自古以来,税收都是民生大事,税额也是国库的重要来源之一,这样才得以国家进行重要的建设。而对于国家税收的一些事项,很多个人从事者是不清楚一些注意事项的,这样就会造成漏税的事件发生。那么在法律上,补发工资个人所得税如何处理。

    补发工资个人所得税如何处理?对纳税人领取补发以往月份的工资(含津贴,补贴),可以把补发的工资分摊回所属月份工资薪金所得合并计征个人所得税。其计算公式如下:所属月份补发工资应纳税额={[(所属月份补发工资 原所属月份的工资薪金所得)-费用减除额]×适用税率-速算扣除数}-原所属月份已缴纳的个人所得税。

    《个人所得税法》

    第八条 个人所得税,以所得人为纳税义务人,以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。个人所得超过国务院规定数额的,在两处以上取得工资、薪金所得或者没有扣缴义务人的,以及具有国务院规定的其他情形的,纳税义务人应当按照国家规定办理纳税申报??劢梢逦袢擞Φ卑凑展夜娑ò炖砣比羁劢缮瓯?。

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    补发工资个人所得税怎么计算

    我国工薪阶层的个人工资如果达到3500元的话,就必须要依法向国家交纳个人所得税。而且按照国家的要求,一般情况下也不允许企业随意拖欠劳动者的工资,不管是通过各种各样的办法,在将来公司一次性给员工补发工资的时候,作为员工本人也必须要知道补发工资个人所得税怎么计算?

    一、补发工资个人所得税怎么计算?

    根据有关规定,调资后补发以前数月的工资,可以分推到所属月份,与原来的月工资合并计算应缴个人所得税,扣除已缴纳的个人所得税,即为应该补缴的税款。

    补发工资,应按照工资、薪金所得项目计征个人所得税。工资、薪金所得应纳的税款,按月计征,即,纳税人月初第一日至月末最后一日,取得的工资、薪金所得,减除费用三千五百元后,依法计征个人所得税。

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    事业单位补发工资个人所得税

    有时候,一些事业单位由于经费紧张,会拖欠职工几个月工资,等资金充足的时候,一次性补发。而工资是个人所得税的征收对象,按照规定,职工的工资超过3500元就得纳税。像补发工资基本超过这个金额。那么,事业单位补发工资个人所得税如何缴纳?我们来跟随小编做个大致了解。

    一、事业单位补发工资个人所得税如何缴纳?

    对纳税人一次取得数月工资或补发调整工资征税问题规定,鉴于有的单位因资金短缺,对所属人员月工资(不包括当月应领取的数月奖金,年终加薪、年终分红等)数月集中支付;有的单位按照上级有关部门的规定标准调资,还有的晋职、晋级,其上调工资部分往往一次或分次补发。对确有上述情况的单位,报经主管地方税务机关审核后,可按照纳税人应取得工资收入的所属期间,计算缴纳个人所得税。

    补发全额工资除以工作月数=每月实得工资,用每月实得工资和税率比较分级计算应交税;应交税乘以工作月数=应交税额;补发全额工资减去应缴税额=补发实发数额。

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    补发工资个人所得税相关咨询

    第四:公司名称不一致的情况会不会影响我进行权益的要求?

    陈海洲

    陈海洲律师 最近回复:

    1、可以要求支付4到9月的双倍工资差额2、要申请劳动仲裁的3、以实际工作单位为主,按合同约定进行计算4、不会影响。

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    :这种做法合理吗,另特请问:我想申诉的话,应依靠哪些法律依据呢?

    查吉荣

    查吉荣律师 最近回复:

    应当按每月工资承担所得税。你可以向税务机关反映并要求纠正。

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