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    裁员赔偿

    湖南快乐十分第三位:裁员赔偿

    众所周知,劳动者在我国是受到法律的?;さ?,比如公司由于某些原因裁员的时候,要对被裁员的员工进行一定的赔偿,那么大家知道裁员赔偿标准是怎么算的吗?律师365小编下文介绍了裁员赔偿的标准,希望能够帮助到大家。

    2019.04.18 232962人阅读
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    裁员如何赔偿

    “经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况;2、提出裁减人员方案;3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善。

    公司要裁员如何赔偿 企业该如何合法裁员.jpg

    公司裁员属于一种合法解除双方之间劳动合同的情况,不过虽然此时解除劳动合同的行为是合法的,但毕竟是提前解除了劳动合同会对劳动者造成一定的损害,因而要求公司对于被裁减的员工做出相应的赔偿。那么公司要裁员如何赔偿呢?接下来,重庆幸运农场开奖官网小编就来为你做详细解答。

    一、公司要裁员如何赔偿

    《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的?!?/p>


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    裁员赔偿标准

    公司因为自身的发展可能需要对公司员工进行裁员,其实也就是提前解除与公司员工的劳动关系。此时需要对被裁的员工做出赔偿,那么裁员赔偿标准是什么呢?

    劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定:“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金?!?/p>

    《劳动合同法》第四十六规定有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

    (1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

    ......

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    裁员赔偿时间

    当企业效益不景气时,都会选择裁员这一方式来“节流”。企业裁员赔偿时间和赔偿标准成为关乎员工权益的大问题,不容小觑。

    按照劳动合同法裁员解除劳动合同的,经济补偿金应当在办理工作交接时结清?!「剑悍梢谰荨独投贤ā?/p>

    第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

    劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

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    裁员赔偿计算

    公司发展要是遇到了困难的,那么此时可以进行裁员。实施经济性裁减人员的公司,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。但此时对于被裁员的职工来讲,公司也是要对其做出赔偿的。那么怎么对裁员赔偿计算呢?

    裁员属于劳动合同解除的一种方式,《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定?实践中很多用人单位在计算经济补偿时,以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基 数,损害了劳动者的合法权益。

    ......

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    裁员赔偿方法

    人才市场饱和,公司需要新进血液或者公司现有人员多余所需劳动力,这种情况,公司一般会选择裁员,然而已经签订好的劳动合同可能还没到期。对此,按照我国公司法,公司需要赔偿被解雇者,那么公司裁员赔偿方法具体包括哪些呢?

    1、公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿:

    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    ......

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    裁员赔偿基本工资吗

    所有在职场中打拼的人都会遇到各种各样的职场纠纷,尤其是关于公司裁员赔偿基本工资吗这样的具体又敏感的问题,而很多职场人往往由于平时疏于对这方面法律法规的必要了解,所以感觉棘手,小编为此为您准备了相关资料。

    裁员赔偿基本工资吗

    公司裁员赔偿标准是按综合工资,即劳动者的应发工资,经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。

    2015新劳动法公司裁员补偿标准规定

    经济性裁员,应当支付劳动者经济补偿金。经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条的规定,否则将会构成违法解除劳动合同,用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。

    ......

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    裁员赔偿金扣税吗

    有时我们在工作中会遭遇到裁员的情况,这时公司是需要支付赔偿金的,当公司以赔偿金缴纳税务的理由减小赔付金额时,我们会产生这个问题:裁员赔偿金扣税吗?

    财政部、国家税务总局《关于个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》财税(2001)157号第一条规定:个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年度职工平均工资三倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》国税发(1999)178号的有关规 定,计算征收个人所得税。

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    孕妇被裁员该怎么赔偿

    若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。

    孕妇被辞退该怎么赔偿.jpg

    对于怀孕的女职工,如果单位违法将其辞退的话,则就需要对该女职工做出相应的赔偿。那么根据我国相关法律的规定,孕妇被辞退的该怎么进行赔偿呢?关于这个问题,重庆幸运农场开奖官网小编整理了相关资料,马上为您做详细解答。


    一、孕妇被辞退该怎么赔偿

    能协商的协商解决,不能协商的可以找律师帮助你们提起劳动仲裁。

    辞退辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。


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    裁员赔偿相关咨询

    我在公司工作十二年,签了无期限合同,现在公司要裁员

    隋新

    隋新律师 最近回复:

    你好,【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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    公司说自愿解除劳动合同也赔钱

    顾倩

    顾倩律师 最近回复:

    因个人原因解除一般不赔偿。您可进行劳动仲裁,要求其承担离职的经济补偿金,加班费,未足额缴纳社保的赔偿金,建议委托律师办理。 经济补偿金的计算一般以劳动者的应发工资作为基数。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资,包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。

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    公司解散,对于哺乳期员工怎么赔偿

    杨璇

    杨璇律师 最近回复:

    如果单位提出跟您协商解除劳动合同,您本人同意的话,单位需要支付单倍的经济补偿金。如果您不同意解除的话,单位是不可以跟您解除劳动关系的

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    你好陈律师!

    陈磊

    陈磊律师 最近回复:

    一般为N+1.

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    用人单位想对我进行裁员,我需要做哪些事

    龙蛰渊

    龙蛰渊律师 最近回复:

    1、若公司违法解除劳动合同,可获4个月工资赔偿金。2、赔偿金标准按合同解除前12月的平均工资进行计算。3、是否接受,你自己根据本人实际情况综合考虑,可要求单位继续履行劳动,或要求单位支付赔偿金。

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