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    公司拖延农民工薪水,经法院调解在2年内予以清还,但到现在公司法人也找不到,到六月份就要两年了我俩该要怎样办?
    王* 安徽 - 阜阳 工资福利
    1位律师回复
    • 公司法

      公司法是规定各类公司的设立、活动、解散及其他对外关系的法律规范的总称,是市场的主体法。其意义:鼓励投资创业;强化公司的意思自治;加强对债人的?;?;加强对中小股东利益的?;?;强化公司社会责任和职工?;ご胧?。

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      农民工被用人单位征用,完成应尽的劳动义务,但没有得到劳动合同规定的应得的劳动报酬而进行的维权。

    合肥法务律师

    17739594558 (咨询请说明来自律师365)

    地区:安徽 合肥解答问题:3150 条

    用人单位拖延劳动者薪水是一个比较常见的现象,商量不成,能够按以下三种途径追索薪水。一、有借条的,能够直接向人民法院申请支付令。二、向劳动监察投诉,由劳动监察责令限期支付;限期内不支付的,责令按拖延额度50——100%支付赔偿金。优点:方式简单;缺点:各地执法力度可能不是很大。三、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。优点:除了薪水外,还能够主张赔偿金等,并且通常都能够最终解决;缺点:流程较多,需要专业人员指导,遇用人单位恶意诉讼的,时日较长。由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金,建议先向劳动监察投诉,限期内不支付的申请劳动争议仲裁?!?a href="//www.nqfl.net/fagui/article-640332.aspx" title="劳动法" target="_blank" style="color:#01af63;">劳动法》第五十条 薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水?!?a href="//www.nqfl.net/fagui/article-640333.aspx" title="劳动合同法" target="_blank" style="color:#01af63;">劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿;劳动报酬低于当地最低薪水准则的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的?!独投橹俨玫鹘夥ā贰〉诰盘跤萌说ノ晃ケ彻蚁薅?,拖延或者未足量支付劳动报酬,或者拖延工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金的,劳动者能够向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处置。第十六条因支付拖延劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金事项达到调解协议,用人单位在协议商定时限内不履行的,劳动者能够持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照限定的时限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人能够依照民事诉讼法的有关限定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

    2019-03-18 15:55:41

    吉首法务律师

    你好,你的问题已经查看。我今晚为你整理一份资料,明天给你回复。并告知我对这个情况给你的建议。其实这个问题,我现在代理的一个案子和你父亲的情况非常类似。现在还未判决。该案件是否已过上诉期?
    2019-03-13 10:00:53

    西宁法务律师

    您好,建议你们先行协商,协商不成,只能向当地法院进行诉讼解决了,通过法院的诉讼,才能更好维护你的最大利益,若有不明,欢迎致电!
    2019-03-13 10:02:47

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