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    你好,我想询问一下,我想停薪留职,能够吗
    刘** 江苏 - 泰州 工资福利
    1位律师回复
    • 停薪留职合同

      停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代,只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。其内容包括:停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请,经企业批准后双方协商签订。职工作了

    • 假想防卫

      假想防卫是指行为人由于主观认识上的错误,误认为有不法侵害的存在,实施防卫行为结果造成损害的行为。对于假想防卫,应当根据认识错误的原理予以处理,有过失的以过失论,无过失的以意外事件论。

    律师365云南律师

    18010611939 (咨询请说明来自律师365)

    地区:云南 解答问题:40949 条

    1、工人应提议书面申请,经公司准许,并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请,却未经公司准许就私行动去职职的,公司要按违背劳动纪律来做处置?! ?、停薪留职协议书的内容有:在停薪留职期间,公司停发薪水、奖金、各种津贴和补贴,停止享受劳保福利等待遇;工人应按月向原单位交纳待业保险基金、养老保险基金及其他花费;停薪留职期间按期交纳花费的工人可计量持续工龄;工人在停薪留职期满前即未解决复工手续,又未解决辞工、变动手续的,公司待工人停薪留职期满后可按自行去职处置,并发给去职证明书;停薪留职时限,由公司根据生产或工作需要与工人具体商定。

    2018-11-16 15:38:15

    山西法务律师

    你好!S重庆幸运农场开奖官网解答如下:1、你的关系归人事部门管理,因此,劳动部门的规章不适用于你,你的停薪留职是有效的;2、你停薪留职期间,单位仍旧发放基本工资,你交纳个人应承担社保,也就是说单位仍旧每月为你缴纳社保,这都证明了你职位存在的客观事实;3、办理“停薪留职”,你履行了与单位的必要手续,且按时回去上班至今,从侧面反映在职关系的延续性。因此,你按规定通过考试,应当办理公务员过渡。
    2018-11-16 11:20:56

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