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    试用期刚满正准备转正发现怀孩子,单位说要辞掉我,该要怎样办?
    罗* 福建 - 三明 劳动纠纷
    1位律师回复
    • 试用期

      《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    • 挂靠单位

      所谓“档案挂靠”即是指“人事代理”。分为应届毕业生人事代理和往届人员人事代理,无论何种,采取的形式均是集体人事代理(单位人事代理)。

    律师365重庆律师

    18010611939 (咨询请说明来自律师365)

    地区:重庆 九龙坡区解答问题:35658 条

    试用期辞掉你是合法的,也就是说你目前尚处于试用期之内,公司任意能够以试用期决裂格为借口与你解除劳动合同并无需支付经济赔偿金的。 但是问题在于你“不胜任”的借口可否全面。目前法律限定的是公司不能随便辞掉试用期员工,即使试用期员工决裂格,公司也需要拿出你不胜任工作的证据或公司规章规则或职位说明书的条款,以说明你的确不胜任工作。所以如果你觉得你干的还不错,公司是有意不要你的话,你能够考虑这个突破点。

    2018-11-16 15:54:00

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