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    去职后提成可否还要给员工,个人工作已经做完,客户无完全给雇主尾款。雇主欠着不出,信息不回。
    康* 内蒙古 - 兴安盟 家事纠纷
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    • 个人信息泄露

      随着互联网应用的普及和人们对互联网的依赖,互联网的安全问题也日益凸显。恶意程序、各类钓鱼和欺诈继续保持高速增长,同时黑客攻击和大规模的个人信息泄露事件频发,与各种网络攻击大幅增长相伴的,是大量网民个人信息的泄露与财产损失的不断增加。根据公开信息,2011年至今,已有11.27亿用户隐私信息被泄露。包括基本信息、设备信息、账户信息、隐私信息、社会关系信息和网络行为信息等。人为倒卖信息、手机泄露、PC电脑感染、网站漏洞是目前个人信息泄露的四大途径。个人信息泄露危害巨大,除了个人要提高信息?;さ囊馐兑酝?,国家也正在积极推进?;じ鋈诵畔踩牧⒎ń?。

    • 个人信息安全

      个人信息安全是指公民身份、财产等个人信息的安全状况。随着互联网应用的普及和人们对互联网的依赖,个人信息受到极大的威胁。恶意程序、各类钓鱼和欺诈继续保持高速增长,同时黑客攻击和大规模的个人信息泄露事件频发,与各种网络攻击大幅增长相伴的,是大量网民个人信息的泄露与财产损失的不断增加。根据公开信息,2011年至今,已有11.27亿用户隐私信息被泄露,个人财产受到损失。包括基本信息、设备信息、账户信息、隐私信息、社会关系信息和网络行为信息等。人为倒卖信息、手机泄露、PC电脑感染、网站漏洞是目前个人信息泄露的四大途径。个人信息泄露危害巨大,除了个人要提高信息?;さ囊馐兑酝?,国家也正在积极推进?;じ鋈诵畔踩牧⒎ń?。

    律师365江苏律师

    13800138000 (咨询请说明来自律师365)

    地区:江苏 苏州解答问题:40110 条

    劳动者去职后,劳动者后悔了,想给雇主发条信息,让自己再次折回去工作,劳动者能够向雇主发短信表明现在的情况,表示出去职后遇到,希望折回去工作,并表述决定,如果劳动者任职表现不错,而且用人单位现在也有职位聘请,用人单位通?;崛峡傻??!  ?a href="//www.nqfl.net/fagui/article-640333.aspx" title="劳动合同法" target="_blank" style="color:#01af63;">劳动合同法》  第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者商量一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章奏效?! ±投贤谋居捎萌说ノ缓屠投吒髦匆环??! 〉谑咛酢±投贤Φ本哂幸韵绿蹩睿骸 。ㄒ唬┯萌说ノ坏拿?、住所和法定代表人或者主要负责人; ?。ǘ├投叩男彰?、住址和居民身份证或者其他有效身份资料号码; ?。ㄈ├投贤毕?; ?。ㄋ模┕ぷ髂谌莺凸ぷ鞯氐?; ?。ㄎ澹┕ぷ魇奔浜托菹⑿菁?; ?。├投ǔ?; ?。ㄆ撸?a href="//www.nqfl.net/baike/shbx/" title="社会保险" target="_blank" style="color:#01af63;">社会保险; ?。ò耍├投;?、劳动要求和职业危害防护; ?。ň牛┓?、法规限定应当纳入劳动合同的其他事项?! ±投贤翱钕薅ǖ谋乇柑蹩钔?,用人单位与劳动者能够商定试用期、训练、保守秘密、增加保险和福利待遇等其他事项?! 〉谑颂酢±投贤岳投ǔ旰屠投蟮茸荚蛏潭ú幻魅?,引发争议的,用人单位与劳动者能够再次商量;商量不成的,适用集体合同限定;无集体合同或者集体合同未限定劳动报酬的,实行同工同酬;无集体合同或者集体合同未限定劳动要求等准则的,适用国家有关限定?! 〉谑盘酢±投贤毕奕鲈乱陨喜宦?年的,试用期不得超出一个月;劳动合同时限2年以上不满三年的,试用期不得超出二个月;三年以上固定时限和无固定时限的劳动合同,试用期不得超出六个月?! ⊥挥萌说ノ挥胪焕投咧荒苌潭ㄒ淮问杂闷??! ∫酝瓿煽隙üぷ魅挝裎毕薜睦投贤蛘呃投贤毕薏宦鲈碌?,不得商定试用期?! ∈杂闷诎诶投贤毕弈?。劳动合同仅商定试用期的,试用期不成立,该时限为劳动合同时限?! 〉诙酢±投咴谑杂闷诘男剿坏玫陀诒镜ノ幌嗤拔蛔畹偷敌剿蛘呃投贤潭ㄐ剿陌俜种耸?,并不得低于用人单位所在地的最低薪水准则。

    2018-11-16 15:17:30

    Q 公司因春节期间人手紧张,逼迫我们春节前后均不得离职,并说只要离职就无分文工资。我临近春节前多次向上级申请离职,我2月1号被老总电话通知开除。我2月2号去公司结账,公司出纳说等到2月20号。2月20号过了5天,2月25号,我再次去公司讨要工资,公司以未满一个月为由扣除我服装费的100%,而我之前并不清楚该条例,老板还说不管开除还是自离,未满一个月则不予结算工资是公司条例,春节离职不发工资又是提前跟我说了,原本不打算结算工资给我,如今扣掉服装费发工资只是打发我,随便我去哪里告他,他跟本不怕。工资从2月2号一直拖到2月25号,我第二次上门讨要才考虑扣除服装费后结算工资,无奈之下我签字领取扣除后的工资。现在我想讨回服装费,还有办法吗?我签字结账的行为对我追讨服装费有什么影响?如果我去劳动大队,仲裁是会像老板说的那样,没什么用吗?跪求详细解答,我现在内心忐忑,不知道该怎么办!老板说他会有办法让劳动大队无作为的,老板还说即使进入到劳动仲裁,他也可以未听从公司春节前后不得离职的条例(但这个规定我是否知情,双方有争议,而且我在离职前向高层多次短信申明离职),未按程序离职(我离职是跟队长交接的,当时队长说只要我第二天去公司结账就好,于是我就在未写解聘合同表的情况下离开公司),未上交个人物品(我当时已经交给队长,队长说他会打报告给总部,允许结账的,而我2月25号去结算工资,公司则说没有收到队长反应的情况)等理由继续拖延

    恩施法务律师

    你好!公司规定春节期间不能离职是违法的,因为你与公司是签订劳动合同,合同的基本原则是合法、自愿,有所违反即属违法所以为维护你的合法权益,建议立即去劳动仲裁。
    2018-11-16 11:30:38

    贵阳法务律师

    你好,建议你去劳动局举报,如果没有结果的话,申请劳动仲裁??傻缁白裳?。
    2018-11-16 11:38:38

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