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    发年终奖之前辞职,还可以主张年终奖吗

    51229人阅读,544人称赞

    用人单位不是必须要给员工发年终奖,国家在这方面没有进行强制性的要求。但是在双方之间有约定的情况下,对单位就有一定的约束力,此时必须要发年终奖给员工,否则单位的行为就会构成违约,需要承担一定的法律责任。

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    工伤伤残赔偿协议书

    25417人阅读,203人称赞

    当因工受伤的职工与用人单位就工伤赔偿的相关事宜达成一致后,为了双方的履行,同时也为了能够保障彼此的权益,最好的办法就是签订一份书面的工伤伤残赔偿协议书。工伤伤残赔偿协议书,甲方:乙方:经双方平等协商,一致同意解除甲乙双方间的劳动合同关系,并就乙方工伤赔偿问题达成如下协议。

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    企业主动辞退员工怎么补偿

    463527人阅读,863人称赞

    用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在劳动合同法39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于劳动合同法87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资。

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    劳动合同到期不续签要补偿员工吗?

    55359人阅读,227人称赞

    一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况。1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。

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    对工伤认定结论不服怎么办

    51576人阅读,997人称赞

    有下列情形之一的有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼(一)申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的(二)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;(三)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的。

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    重庆快乐十分开奖走势:劳动工伤

    知识
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      从我国有关规定来看,虽然员工还在试用期内,但此时用人单位也是应当为其缴纳五险一金,也就是在试用期间也需要为员工交社保。因为试用期也是在劳动合同期限内的,不能单独的将试用…更多>>

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      50岁后随时准备辞职是不可以的,我国法律上明确规定了,劳动者辞职应当提前三十天通知用人单位,如果随时解除劳动合同必须造成了违约情况,需要追究相关人员的违约责任,具体情况…更多>>

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    • 劳动法试用期可随时辞职吗

      在试用期阶段理论上也是不能随时辞职的,劳动合同法当中规定试用期阶段想要辞职的话应该提前三天告知用人单位,只不过用人单位会根据当时的情况做决定的,如果在试用期阶段的话,可…更多>>

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    • 公司不发工资员工能随时辞职吗

      在公司不发工资的情况下员工当然可以随时辞职,另外,在辞职之后还可以向劳动部门投诉公司不发工资的这种行为,如果劳动监管部门有不作为的现象,可以收集相关的证据材料申请劳动仲…更多>>

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    • 在事业单位工作可以随时辞职吗?

      在事业单位工作不可以随时辞职,职员不管是在事业单位,还是在国企等用人单位就职之后,为了使得公司的权益得到保障,是不能随时离职的,任何人在劳动合同有效期间想要辞职,都不想…更多>>

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    • 找到工作后可以随时辞职吗?

      找到工作后是可以随时辞职的,但是必须要按照劳动法来进行处理,提前三十天通知用人单位,而且还要按书面的方式来进行提交,只有慎得双方的同意之后才能更好的保障双方的合法权益和…更多>>

      2019-08-25
    • 工厂试用期可以随时辞职吗

      工伤试用期是可以随时辞职的,原则上应该提前三天通知用人单位,而且不用承担违约责任。同时,劳动者如果在试用期间不符合录用条件的,单位也可以解除劳动合同。更多>>

      2019-08-25
    • 会计试用期可以随时辞职吗

      会计在试用期内可以随时辞职,但是需要通知到用人单位解除劳动合同,不用承担违约责任,原则上在试用期也应该提前三天通知用人单位,对于劳动者不符合录用条件的用人单位也可以解除…更多>>

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    • 暑期工没有合同可以随时辞职吗

      暑期工在没有签合同的情况下理论上是可以随时辞职的,对于暑期工的定义人们习惯性的将其称之为兼职,但是法律上早就已经取消了兼职的这个概念,所以暑期工在法律上应该属于非全日制…更多>>

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